Wie funktioniert Aktienoptionen Das erste, was ein Mitarbeiter tun kann, ist, die Optionen in Aktien umzuwandeln, bei 5 zu kaufen, dann umzukehren und alle Aktien nach einer im Optionskontrakt festgelegten Wartezeit zu verkaufen. Wenn ein Mitarbeiter diese 100 Aktien verkauft, das ist ein Gewinn von 5 a Aktie oder 500 im Gewinn. Eine andere Sache, die ein Mitarbeiter tun kann, ist, einige der Aktien nach der Wartezeit zu verkaufen und einige zu verkaufen, um später zu verkaufen. Wieder muss der Arbeitnehmer die Aktie bei 5 a Aktie zuerst kaufen. Die letzte Wahl ist, alle Optionen auf Lager zu ändern, kaufen Sie es zum reduzierten Preis und halten Sie es mit der Idee, es später zu verkaufen, vielleicht, wenn jede Aktie 15 wert ist. (Natürlich gibt es keine Möglichkeit zu sagen, ob das jemals wird Passieren.) Was auch immer die Wahl eines Mitarbeiters macht, aber die Optionen müssen in Aktien umgewandelt werden, was uns zu einem anderen Aspekt der Aktienoptionen bringt: die Wartezeit. Im Beispiel mit der Firma X konnten die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben und sofort alle 100 Aktien kaufen, wenn sie wollten. In der Regel jedoch, ein Unternehmen wird die Sperrfrist, vielleicht über drei oder fünf oder 10 Jahre zu verbreiten, und lassen Sie Mitarbeiter so viele Aktien nach einem Zeitplan zu kaufen. Heres, wie das funktionieren könnte: Sie erhalten Optionen auf 100 Aktien der Aktien in Ihrem Unternehmen. Der Ausübungszeitplan für Ihre Optionen wird über vier Jahre verteilt, mit einem Viertel im ersten Jahr unverfallbar, ein Viertel unverfallbar der zweite, ein Viertel des dritten unverfallbar, und ein Viertel das vierte Jahr investiert. Dies bedeutet, können Sie kaufen 25 Aktien zu dem Zuschuss oder Streik Preis im ersten Jahr, dann 25 Aktien jedes Jahr nach, bis Sie vollständig im vierten Jahr. Denken Sie daran, dass jedes Jahr können Sie 25 Aktien Aktien zu einem Abschlag zu kaufen, dann halten Sie es oder verkaufen Sie es zum aktuellen Marktwert (aktuellen Aktienkurs). Und jedes Jahr werden Sie hoffen, dass der Aktienkurs weiter steigt. Eine andere Sache zu wissen, über Optionen ist, dass sie immer ein Verfallsdatum haben: Sie können Ihre Optionen ausgehend von einem bestimmten Datum und endend zu einem bestimmten Datum auszuüben. Wenn Sie nicht die Optionen innerhalb dieses Zeitraums ausüben, verlieren Sie sie. Und wenn Sie ein Unternehmen verlassen, können Sie nur Ihre ausgeübten Optionen ausüben Sie verlieren jede zukünftige Vesting. Eine Frage, die Sie haben könnte: Wie funktioniert ein privat geführtes Unternehmen einen Markt zu etablieren und zu gewähren (Streik) Preis auf jeder Aktie ihrer Aktie Dies könnte besonders interessant sein zu wissen, wenn Sie sind oder für ein kleines, privat geführtes Unternehmen arbeiten könnte oder könnte Bietet Aktienoptionen. Was das Unternehmen tut, ist, einen Preis festzusetzen, der mit dem internen Wert der Aktie zusammenhängt, und dieser wird durch den Vorstand der Gesellschaft durch eine Abstimmung festgelegt. Insgesamt können Sie sehen, dass Aktienoptionen Risiko haben, und sie sind nicht immer besser als Barausgleich, wenn das Unternehmen nicht erfolgreich ist, aber sie werden ein integriertes Feature in vielen Branchen. Für mehr Börsen - und Investitionsinformationen, schauen Sie sich die Links auf der nächsten Seite an. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2017x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateHow tun Aktienoptionen arbeiten Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmens Aktie während einer Zeit und zu einem Preis zu kaufen Die Ihr Arbeitgeber angibt. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2017x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateHeres was es bedeutet, auf Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden Aktienoptionen angeboten von Ihrem neuen Arbeitgeber klingt spannend, wie youre exklusiven Zugang bekommen, die sich auszahlen könnte die Straße runter. Und Sie könnten sein. Wenn youre angebotenen Optionen, in gewisser Weise youre wird erlaubt, in das Wachstum des Unternehmens zu teilen, sagt zertifizierten Finanzplaner Herb White, Gründer und Präsident von Life Certain Wealth Strategien in Colorado. Es richtet Ihr Interesse mit dem des Unternehmens, und wenn dieses Unternehmen öffentlich gehandelt wird, richtet das Angebot Ihr Interesse an den Aktionären, erklärt er. Generell würde ich sagen, das Angebot von Optionen bedeutet, dass das Unternehmen daran interessiert ist, Sie als Mitarbeiter zu behalten und bietet einen Anreiz, um Ihnen zu helfen, wie das Unternehmen wächst. Auch, fügt er hinzu, es ist ein potenziell sehr lukratives Szenario für einen Mitarbeiter. Aber was bedeuten Ihre Optionen. In vielen Fällen ist eine Aktienoption genau das, was es klingt wie: die Option, die Aktien des Unternehmens zu kaufen. Nutzen Sie den Begriff Aktienoption hier, um sich auf nicht qualifizierte Mitarbeiteraktienoptionen zu beziehen. Oder ESOs, die die häufigste Art von Eigenkapital Zuschuss eines Mitarbeiters erhalten können. Einige Unternehmen bieten zwar Restricted Stock Units (RSUs), stattdessen aber unter privaten Unternehmen wie Start-ups, wo Eigenkapital eine gemeinsame Form der Entschädigung ist, sind ESOs weit verbreitet. Wie Sie sich vorstellen können, können Aktienoptionen ziemlich kompliziert. Für unsere Zwecke, aber, heres eine hochrangige Übersicht, was passiert, wenn Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen ein Standard-Paket einschließlich Optionen: Wenn youre angeboten, sagen Sie 1.000 Aktien von Ihrem Arbeitgeber, ein Startup, das noch in Privatbesitz ist, bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben Zu kaufen, dass viele Aktien zum heutigen Preis, den so genannten Ausübungspreis oder Ausübungspreis. Aber Sie können nicht kaufen sie heute. Optionen kommen in der Regel mit dem, was eine sogenannte Wartezeitplan, die Ihnen das Eigentum an mehr von Ihren Optionen, so lange Sie bleiben im Unternehmen. Ein typischer Vesting-Plan, erklärt EquityZen CEO Atish Davda, ist vier Jahre mit einer einjährigen Klippe. Diese Klippe bedeutet, dass Sie nicht beginnen können, Ihre Optionen bis youve mit der Firma für ein Jahr. Dann erhalten Sie Zugang zu 25, bis Sie bis zu 100 Ihrer Optionen nach vier Jahren erhalten. Jetzt haben Sie die Möglichkeit, alle Aktien zu kaufen, die ursprünglich angeboten wurden, aber Sie besitzen nicht diese Aktien. Um die Aktien zu besitzen, müssen Sie Ihre Optionen ausüben - das heißt, schreiben Sie der Firma einen Scheck, um diese Optionen zum vereinbarten Preis von Ihrem ursprünglichen Angebot zu kaufen. Nehmen wir an, Ihr Angebot von 1.000 Aktien hatte einen Ausübungspreis von 1. Um die Aktien zu kaufen, müssen Sie einen 1.000 Scheck (oder einen 500 Scheck auf die Hälfte Ihrer Aktien kaufen, wenn Sie nicht 1.000 zur Hand haben) zu schneiden. Möglicherweise ist der Marktwert dieser Anteile jetzt 5, aber Sie erhalten, sie bei 1 zu kaufen. Dieses Geld noch isnt in Ihrer Tasche. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben und die Aktie für 1 kaufen, erhalten Sie ein Aktienzertifikat, dass Congrats sagt, haben Sie ein Aktienzertifikat, das wert ist, im heutigen Preis, 5 pro Aktie, erklärt Davda. In Wirklichkeit bekommst du kein Geld, weil das Unternehmen noch privat ist. Youre halten ein Stück der Firma, die Sie hoffen erhalten erhalten oder eine Dividendenausschreibung oder einen Börsengang. Bis dahin ist alles, was Sie haben, das Blatt Papier. Idealerweise wird Ihr Unternehmen erworben werden oder eine Dividende ausgeben oder haben ein erstes öffentliches Angebot, und die Aktie wird sich erheblich mehr, als Sie dafür bezahlt, so dass Sie es mit einem Gewinn verkaufen können. Es gibt die Möglichkeit, dass Ihr Bestand weniger wert ist, als Sie bezahlt haben, auch als Unterwasser bekannt. Das ist nicht das bevorzugte Ergebnis. Dies ist ein sehr einfacher Überblick, was es in der Regel bedeutet, Aktienoptionen als Teil Ihres Entschädigungspakets zu erhalten. Denken Sie jedoch daran, dass Mitarbeiter-Eigenkapital in einem Unternehmen in der Regel mit einer Menge von Kleingedruckten kommt: Es nimmt verschiedene Formen, hat unterschiedliche steuerliche Behandlungen und kann Ihr Portfolio auf unterschiedliche Weise beeinflussen. Aus diesem Grund empfiehlt Davda, dass Mitarbeiter professionelle Beratung von einem Finanzplaner oder Buchhalter erhalten, wenn Optionen ein Teil ihrer Entschädigung sind. Haben Sie eine persönliche Finanzen Frage youd wie zu sehen, auf Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom beantwortet zu sehen. SIEHE AUCH: Ich verdiente 500.000 pro Jahr bei 30: Hier sind die 10 besten Ratschläge, die ich Ihnen über Geld geben kann
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